年: 2022年

Dr.JOYの今回のリリース(2022/5/20)は以下の内容となります

『所属グループ』

【複数の所属からグループを作成できるようになりました】

院内グループの所属グループ作成で、複数の所属からグループを作成できるようになりました。

是非、院内の情報共有にご活用ください。

『サイドメニュー』

【項目の名称変更、追加をしました】

ハンバーガーメニューの設定の中にあった、「スタッフ一覧」を「院内のスタッフ」に名称変更、「資料共有」を「院内資料」に名称変更し、サイドメニューに追加しました。

「担当者名簿」は「企業担当者」に名称変更しました。

『ハンバーガーメニュー』

【管理者メニューの項目数を減らしました】

メニューの項目数を減らし見やすくなりました。

以下のルートで、削除された項目の設定画面にアクセスできます。

・名簿管理 → 企業担当者画面の「名簿を管理｜削除するには?」ボタン

・仲介者の担当医師を設定 → 院内のスタッフ画面の「仲介者設定」ボタン

・採用薬の設定 → 今日の医薬品ニュースの「登録」ボタン、薬薬連携の「採用薬」ボタン

・会議室設定 → カレンダーの「会議室設定」ボタン

以下の項目は、面会のタブからアクセスできます。

・病院の面会ルール設定

・病院の面会時間帯設定

・医薬品採用ルール

・医療材料採用ルール

・スタッフの面会ルール設定

『一斉連絡』

【予約配信ができるようになりました】

定期的に同じ内容のお知らせを配信する際、これまでは毎回配信設定をする必要がありましたが、

予約配信機能を使って、配信したい日時に自動的にお知らせを配信できるようになります。

※予約配信の設定はweb版でのみご利用いただけます。

『勤務管理_アラート』

【アラートメールのサンプルをDr.JOY上で確認できるようになりました】

アラート画面内の「実際に届くメールのサンプルメールは”こちら”」をクリックすることによって、メール配信を”希望する”の設定をした場合に実際にどのようなメールが配信されるのか、確認できるようになりました。

『勤務管理_申請種類』

【残業・研鑽の申請理由として仮入力させる項目を設定できるようになりました】

申請種類_残業/研鑽の選択時、”申請時に仮入力として表示”の項目を設定することによって、

残業/研鑽の申請時に初期表示として仮入力されます。

『勤務管理_出勤簿』

【出勤簿_勤務予定・休暇等欄にて、”通常勤務”以外の勤務種類も表示されるようになりました】

勤務予定に登録している勤務種類の項目はすべて出勤簿に表示されるようになりました。

『勤務管理_スタッフ』

【スタッフインポートにて、ビーコンタグ解除と所属変更の予約が可能になりました】

スタッフ画面にて、csvファイルをインポートすることによって、

ビーコンタグ解除と所属変更の予約が可能になりました。

操作方法は下記です。

ビーコンタグ解除→処理区分「9」を入力

所属変更予約→変更予定日を入力し、処理区分「10」を入力

『勤務管理_勤務予定』

【勤務予定画面に表示される情報が増えました】

・区分のカウント：月度内で設定されている各区分の回数が表示されます。

・月間の必要な所定時間：適用されている週パターンを元に、必要な所定時間が算出されます。

・休暇以外の申請状況：これまで休暇のみでしたが、それ以外の申請が「他」アイコンで表示され、クリックで詳細が表示されます。

・兼業副業の登録内容：兼業副業に登録した「従事先」および「兼業時間」が表示されます。

『勤務管理_勤務予定』

【週パターン選択時の祝日スキップ】

勤務予定の編集にて週パターンを変更した際、

祝日をスキップして適用するかどうかを選択できるようになりました。

『勤務管理_週パターン』

【勤務予定の修正許可があれば自分に適用可能に】

「本人の修正を許可する」の設定が「許可する」になっているスタッフは、

自分に対する週パターン適用が可能になりました。

院内の運用にて、各スタッフ個人が週パターンを決めている場合には、

修正を許可する設定にしていただければと存じます。

『勤務管理_締め処理』

【個別CSVをExcel形式でダウンロード】

締め処理画面から出力できる「個別CSV」が、Excelで出力できるようになりました。

Excelを選択した場合、スタッフ別のシートを含んだ、

1つのExcelファイルをダウンロードできます。

出力後の活用に合わせてご利用くださいませ。

『勤務管理_締め処理』

【締め処理条件の未申請時間設定ができました】

基本設定画面にて、締め処理の条件に関する項目を追加いたしました。

指定した分数以上の未申請時間がある場合は締め処理をしない、というようなご運用が可能となります。

医師の働き方改革等への院内での取り組みに合わせて分数を調整の上、適宜ご設定ください。

『勤務管理_休暇申請』

【期間での指定が可能になりました】

休暇を申請する際に、期間での指定が可能になりました。

休暇を取りたい期間の初日を最終日を指定して申請することで、

期間内の休日を省いた日にちについて休暇を申請できます。

『WEB面談』

【Internet Explorer(IE)の対応を終了いたします】

Internet Explorer（IE）で「WEB面談」機能を利用できなくなります。

IEをご利用の場合は、Google Chrome（Dr.JOYの推奨ブラウザ）、またはMicrosoft Edgeをご利用いただきますようお願い申し上げます。

その他

• 【WEB】講演会のUIを修正しました
• 【WEB】【モバイル】クライアント証明書の適用範囲を個人ごとに変更しました
• 【WEB】勤務_設定　勤務管理個別一覧→個別管理者,承認者→個別承認者に名称変更しました

※アプリ版について※

アプリ版は審査・承認の関係で、ストアへの反映に1週間前後かかる場合がございます。WEB版とリリースタイミングにずれが発生しますがご了承くださいませ。

※近日リリース予定※

『勤務管理_打刻編集・申請』

【新たなデザインにリニューアル！】

打刻修正・申請画面のデザインがリニューアルします。（デザインは変更する可能性あり）

[WEB] 勤務予定のタイムライン表示や翌月のタイムライン閲覧など、様々な修正を予定しております。

[アプリ] 打刻修正・申請の操作が一つの画面で完結できるようになります。

Dr.JOYの今回のリリース(2022/4/15)は以下の内容となります

『グループ』

【投稿例をご覧いただけます】

Dr.JOYを新規に導入された病院様や、新たに院内の情報共有として活用したいという病院様から

「他の病院がどのような活用をしているのか教えて欲しい」

という要望をいただきました。そこで私たちは、積極的に活用されている病院様にインタビューをして

グループ機能の院内での活用事例や、地域での活用事例を教えていただき、以下の4つのカテゴリーにまとめました。

・業務連絡

・病院運営

・委員会

・地域連携

院内でのDr .JOYの浸透に、ご活用ください。

『面会』

【ビーコン名札の記録を確認できます】

ビーコン名札での入退館の記録を、「院内の全履歴」の面会記録に紐付けて表示します。

『勤務管理_兼業副業アラート』

兼業・副業での勤務と本務先での勤務を通算した、

「兼業・副業の通算労働時間」アラートが追加されました。

上限時間を設定することで、管理者及び本人に適宜メールでお知らせします。

また兼業・副業画面での確認も可能です。

「医師の働き方改革」への取り組みの一環としてご利用くださいませ。

『勤務管理_有休自動付与』

【「有給自動付与」機能をリリース！】

有休自動付与機能が実装されました。

週の労働日数に応じて、各雇用形態を2つのパターンどちらかに割り振っていただき、

それぞれに付与間隔、付与実行日、付与日数を設定いただけます。

また「週の労働日数が5日以降のスタッフ」に対しては、

「年1回」をお選びいただくことで斉一的付与が可能となります。

院内の運用に合わせてご活用ください。

『勤務管理_休暇申請』

【休暇申請時に自分の勤務予定を確認できるようになりました】

休暇申請の画面に該当日の勤務予定を表示させることにより、画面遷移をして勤務予定を確認する手間がなくなりました。

『勤務管理_タイムライン』

【所属内メンバーのタイムラインを一覧で確認できるようになりました】

[勤務管理できる]の権限を持っている管理者は、管理配下のメンバーのタイムラインを所属ごとに確認することができます。

『勤務管理_出勤簿/スタッフ出勤簿』

【申請時のコメントを出勤簿で確認できるようになりました】

休暇/当直/休日出勤/事前残業/その他 を申請する際のコメント内容を出勤簿内のコメントマークにカーソルを合わせると申請コメントが表示されます

『勤務管理_アラート』

【区分「勤務しない日」の時間外計算について】

勤務予定における「勤務しない日」の時間外労働時間の計算について、2回に分けてリリースします。

今回は、区分：勤務しない日を「8時間超過分を時間外労働とする」としてリリースいたします。

この場合、「勤務日」と同じように8時間を超過した勤務分を時間外労働として計算します。

次回、「勤務時間全てを時間外労働とする」という選択肢を追加いたします。

この場合、休日と同じように勤務した時間全てを時間外労働として計算します。

※リリース予定は4月27日です。

初期値は「8時間超過分を時間外労働とする」としており、設定画面より変更が可能です。

『仲介者の担当医師を設定』

【医師・薬剤師へのメール通知を許可するか選択できるようになりました】

仲介者が設定されている医師・薬剤師へのメール通知を、ON/OFF設定できるようになりました。

その他

• メッセージ機能にて、1人でもメッセージルームを作成できるようになりました。
• 診療科の「神経内科」を「脳神経内科｜神経内科」に変更しました。
• ユーザー名の文字数制限を8文字→16文字に変更しました。
• 勤怠_アラートメール通知の文面を、一つのメール内で複数のアラート対象日を表示するように変更しました。※送信先設定に不具合があり、4/28以降にご利用可能となります。
• 【app】フッターメニューの「担当者」を「名簿」に名称変更しました。
• 【app】履歴と面会を統合しました。面会タブの中から履歴にアクセスできます。
• 【app】フッターメニューの「出退勤」を「勤務」に名称変更しました。
• 【app】その他機敏なUI修正を行いました。

※アプリ版について※

アプリ版は審査・承認の関係で、ストアへの反映に1週間前後かかる場合がございます。WEB版とリリースタイミングにずれが発生しますがご了承くださいませ。

※近日リリース予定※

『WEB面談』

【Internet Explorer(IE)の対応を終了いたします】

次回のリリース以降、Internet Explorer（IE）で「WEB面談」機能を利用できなくなります。
現在IEをご利用の場合は、Google Chrome（Dr.JOYの推奨ブラウザ）、またはMicrosoft Edgeをご利用いただきますようお願い申し上げます。

※次回のリリースは2022年5月20日を予定しております。

『勤務管理_打刻編集・申請』

【新たなデザインにリニューアル！】

打刻修正・申請画面のデザインがリニューアルします。（デザインは変更する可能性あり）

勤務予定のタイムライン表示や翌月のタイムライン閲覧など、様々な修正を予定しております。

Dr.JOYの今回のリリース(2022/3/18)は以下の内容となります

『勤務管理_当直一括管理』

【一括で当直登録が可能に】

各所属のスタッフに対して、当直などの勤務を一括で登録できるようになりました。
月間の一覧で、日付ごとに当直のスタッフを割り当てる操作となり、
これまでの個人ごとに登録操作よりも効率的な管理が可能となります。

『アラート機能』

【アラートメールの配信先を選べるようになりました】

配信を希望する場合、「全体管理者」「所属管理者」「個別管理者」「本人」の中から配信先を選択できます。

『勤務管理_残業研鑽申請』

【申請の自動調整機能ができました】

勤務予定を変更した時に、残業や自己研鑽の申請をリセットせずに、自動で調整する設定を追加いたしました。変更した勤務予定が申請内容と重複した場合に、重複を解消するよう申請時間を自動で調整します。申請操作の二度手間を防ぐことができるおすすめ機能です。ぜひご利用ください。

『勤務管理_兼業・副業』

【詳細移動時に入力が保持されます】

兼業一覧画面で入力して、未保存のまま[詳細]ボタンから遷移した時に、入力内容が保持されるようになりました。また繰り返し設定について、ご利用状況を考慮しデフォルトを「毎月」→「カスタム」に変更いたしました。

『入退館』

【新機能！ビーコン名札】

外部業者様の入退館管理機能に「ビーコン名札」が新しく追加されました。Dr.JOYの勤怠管理機能でも利用されている受信機を院内に設置していただき、外部業者様に名札型のビーコン発信機を持ち歩いていただくだけで、入館時間と退館時間が自動で記録されます。院内の全履歴、場所別の履歴（エリアウォッチ）に、履歴が表示されるようになります。

詳しい概要の問い合わせはこちらよりご連絡ください。

その他

• 【勤務管理】勤務種類の「外勤」を削除できるようになりました。
• 【勤務管理】打刻修正・申請画面_ビーコン打刻した際、残業・研鑽理由が表示された状態でレコメンドが表示されるようになりました。
• 【勤務管理】申請_その他申請にて、時間の指定が可能になりました。
• 【勤務管理】Web_機微なUI修正を行いました。
• 【薬剤検索】腎機能別投与量のデータ更新を行いました。

※アプリ版について※

アプリ版は審査・承認の関係で、ストアへの反映に1週間前後かかる場合がございます。WEB版とリリースタイミングにずれが発生しますがご了承くださいませ。